今日は、打ち合わせの帰りに、隣町の大きなスーパーマーケットに寄って来た。

いつもの食料品売り場に行った。場所は、ビルの地下。前回来た時は、もっと女性スタッフが多かった気がしたのだが。。。

今日は、男性ばかりだった。男性と言っても、社員そうに見える若い男性ではなく、シルバー（シニア）の方。品出しをしたり、ショッピングカートを片付けたりしている。どうみても、サービス業などやったことないだろうな、このおじさんみたいな方も含まれてはいたが、なかなかの仕事ぶりだった。ハトマークさんの教育システムが良いのでしょうね。

そもそも平日昼間の時間帯は、おばさま達女性ばかりのパートタイムスタッフで、スーパーの食品売り場は埋め尽くされている。５人に１人位の割合で、男性（女性もいるけど）社員（フロアマネージャーの様な人）が配置されて、管理するようになっているようだった。

なので、多数決の原理で負けてしまうのか、パートのおばさまの天下になっているようなお店もあった。

でも、この半数に男性スタッフ（おそらく年齢的には上で立場的には一緒のパート）が入ると、職場の雰囲気が会社らしくなってくるのが不思議だった（キビキビしてくる感じ）。

いいんじゃないかなぁと思っていた。

でも、このパート（主に女性）枠に、シルバー枠を入れてしまうと、障害者枠が減ってしまうかもと、少し心配になった。人数を限定した方がよいのかもしれない（パート５、シルバー５、障害者５とか）なぁと。

っていうか、まだ売り場に出してはもらってないかな。特例子会社か本社の一角に少数いる位でしょうね、障害者さんは。。。